广东省国防科技技师学院
校企合作与就业指导中心

实习生不受劳动法保护?学生如何维护个人利益?

文章附图

随着毕业季的即将到来,不少毕业生踏上了实习之路。然而实习生如何保护自己的合法权益呢?这确实是个值得注意的问题。

实际上实习生不是《劳动法》和《劳动合同法》的适用对象,而是属于《合同法》的范畴。实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种,受《合同法》保护,双方建立的也是劳务关系。

根据劳动部1995年颁布的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知:12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,劳动法说明了用人单位与实习生建立的不是劳动关系。由于不视为就业,所以一般情况下实习生与用人单位的劳务关系不在人社局劳动监察大队的职权范围内。

但是假如有学生名为实习,实际是就业的情况,学生请求确认劳动关系,那么人民法院可以支持。

实习生应该如何保护自己?

注意以下几个问题:

1、用人单位是否与你签订了实习协议?

2、实习协议中是否明确了实习报酬和实习报酬的发放方式?

3、实习协议中是否明确了实习期间为你购买商业保险?

针对学生实习这方面明确的全国性的规定,目前只有教育部和人社部、安监总局等五部委2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》,主要是针对中等职业学校和高等职业学校的学生,规定要求企业必须与实习生、学校订立三方协议;在实习期间为学生建立保险制度;不得安排学生法定节假日实习,加班或夜班;以及16周岁以上不满18周岁的实习生,必须取得监护人的同意才能参与实习。所以如果实习单位不和你签订最基本的实习协议,那么千万别去这样的单位,你的利益很难得到保障。

如果企业侵犯到你的权益了怎么办?

1、如果是签订了实习协议但企业未履行协议的情况,比如你们约定了每月2500的工资,但实际企业只给你发了2000,那么这种情况下互联网的舆论力量会比通过法院的途径要快。或者你也可以找法院直接申请支付令,要求企业支付工资;回学校找老师,请求提供帮助。总之要善于借助外力。

2、如果是企业与你没有签订实习协议、企业不认账了的情况,那么你去找父母、学校的老师、社会舆论,无论哪一种都比你和这种流氓企业硬抗要好办。但是如果企业咬死了不认账,你就只能通过最后也是最慢的途径申请司法救济了。实习期间的工衣、工作证、录用短信、微信聊天记录等等一切与工作相关的都可以作为证据,但诉求只能是请求支付工资。如果确实考虑自己与企业是劳动关系,那需要通过劳动仲裁委员会先请求确认劳动关系,以及请求支付工资。

实习是学生踏入社会的第一步,很容易受到不公平的待遇,这个时候你就要防患于未然,被侵犯了利益也要敢于反抗。